移动互联网的快速发展使得微信、QQ等即时通讯工具成为党政机关和单位的重要沟通平台。一些领导干部过度依赖建群和@功能，导致工作群数量过多，给基层干部带来了负担。这种现象不仅影响了工作效率，还可能引发信息过载，使得基层干部难以集中精力处理核心工作。有必要对工作群的使用进行合理规范，确保沟通效率，减轻基层干部的负担。

青海省某县卫健局因建立18个工作群被通报，这一事件再次引发了人们对“工作群”的反思，工作群本是为了方便工作而设立的，但如果过多过滥，反而会影响工作效率，甚至成为形式主义、官僚主义的新表现。

过多过滥的工作群会导致信息过载，在信息爆炸的时代，每个人都需要处理大量的信息，而工作群中的信息量往往较大，需要花费大量时间和精力去筛选、处理，如果一个单位有多个工作群，那么基层干部每天都要在多个群中切换，处理各种信息，很容易导致信息过载，影响工作效率，过多的工作群还会导致信息重复，让基层干部陷入“信息疲劳”，对工作产生厌倦感。

过多过滥的工作群会导致工作分散，每个工作群都有其特定的工作内容和目标，需要基层干部投入相应的时间和精力，如果一个单位有多个工作群，那么基层干部的时间和精力就会被分散，难以集中精力做好本职工作，过多的工作群还会导致工作重复，让基层干部陷入“工作疲劳”，对工作产生抵触情绪。

过多过滥的工作群会导致形式主义、官僚主义，一些领导干部为了显示自己的“勤政”，喜欢在工作群中发布各种通知、要求，要求基层干部“秒回”“秒办”，这种做法看似提高了工作效率，实则是形式主义、官僚主义的表现，基层干部为了应付各种通知、要求，不得不花费大量时间和精力在工作群中“刷屏”，而忽视了实际工作，长此以往，不仅会影响基层干部的工作积极性，还会导致工作质量下降。

针对这些问题，各级党政机关和单位应该从以下几个方面着手，规范工作群的使用，提高工作效率。

一是严格控制工作群的数量，各级党政机关和单位应该根据工作需要，合理设置工作群，避免“凡事必建群”“遇事就@”的现象，对于已经建立的工作群，应该定期进行清理，对于长期不活跃、没有实际工作内容的群，应该及时解散。

二是明确工作群的功能定位，各级党政机关和单位应该明确每个工作群的功能定位，避免“一群多用”的现象，对于涉及多个部门、多个领域的工作，应该设立专门的工作群，明确群内的工作内容和目标，避免信息重复和工作分散。

三是规范工作群的使用，各级党政机关和单位应该规范工作群的使用，避免“刷屏”“秒回”“秒办”等不良现象，对于工作群中的信息，应该根据工作需要，合理安排时间进行处理，避免信息过载和工作分散，应该加强对工作群的管理，对于违规使用工作群的行为，应该及时进行纠正和处理。

四是提高基层干部的信息素养，各级党政机关和单位应该加强对基层干部的信息素养培训，提高他们的信息处理能力，避免“信息疲劳”和“工作疲劳”的现象，应该加强对基层干部的心理疏导，帮助他们缓解工作压力，提高工作积极性。

五是建立科学的考核评价机制，各级党政机关和单位应该建立科学的考核评价机制，避免“以群论英雄”的现象，对于基层干部的工作表现，应该综合考虑其实际工作成果、工作态度、工作能力等多方面因素，避免过度依赖工作群中的信息进行评价。

工作群作为一种新兴的沟通工具，对于提高工作效率、促进工作交流具有积极作用，过多过滥的工作群也会带来一系列问题，影响基层干部的工作积极性和工作效率，各级党政机关和单位应该从实际出发，合理设置工作群，规范工作群的使用，提高基层干部的信息素养，建立科学的考核评价机制，切实减轻基层干部的负担，提高工作效率，只有这样，工作群才能真正发挥其应有的作用，为推动工作开展、提高工作质量提供有力支持。

在具体实践中，各级党政机关和单位可以采取以下措施：

1、建立工作群管理机制，明确工作群的设立、解散、管理等流程，确保工作群的合理设置和有效管理。

2、明确工作群的功能定位，根据工作需要，合理划分工作群的功能，避免“一群多用”的现象。

3、加强工作群的监管，对于违规使用工作群的行为，应该及时进行纠正和处理，确保工作群的规范使用。

4、提高基层干部的信息素养，加强对基层干部的信息素养培训，提高他们的信息处理能力，避免“信息疲劳”和“工作疲劳”的现象。

5、建立科学的考核评价机制，综合考虑基层干部的实际工作成果、工作态度、工作能力等多方面因素，避免过度依赖工作群中的信息进行评价。

通过以上措施，各级党政机关和单位可以切实减轻基层干部的负担，提高工作效率，为推动工作开展、提高工作质量提供有力支持。